ETHICS AND COMPLIANCE_ GOVERNANCE MODEL 231

CODE OF ETHICS

Approved by resolution of the Board of Directors
 09/02/2026

What is Ethics?

“Ethics” expresses the set of rules of conduct—whether public or private—followed by an individual or a group of people. It has been analyzed in many contexts and indicates reflection on the rules and principles to be followed in practical life.

The scope of ethics, while referring to an abstract universe (made up of principles and values), is anything but theoretical: it concerns everyday life and translates into rules of conduct.

Using the words of philosopher Immanuel Kant, ethical behavior can be defined as conduct guided not by fear of punishment, but by one’s own reason, so as to treat people always as an end and never merely as a means.

Corporate Social Responsibility

For Stilnovo, Corporate Social Responsibility is defined as the ability to integrate business activities with respect and protection of the interests of all partners and individuals with whom it interacts, while safeguarding environmental resources and preserving them for future generations.

The Code of Ethics

In the business context, the absence of ethical consideration in conduct may lead to potentially opportunistic behavior, driven by the mistaken belief of acting in the Company’s best interest.

The Code of Ethics therefore reaffirms that the belief of acting for the Company’s benefit can never justify conduct that conflicts with shared principles and values.

This document does not aim to increase legal compliance—since legality, compliance with laws, and fairness are indispensable conditions for the Company’s very existence.

The primary objective of the Code of Ethics is to ensure that an ethical assessment is introduced when deciding one’s own conduct and evaluating that of others. This document must become a personal moral commitment.

Scope of Application and Addressees

The Code of Ethics expresses the fundamental principles and core values of the Company’s identity and represents guidance for all those to whom it is addressed, through rules of conduct based on general duties of diligence, fairness, and loyalty governing work performance and behavior in the workplace.

These principles are binding on corporate governance and control bodies, all individuals linked to the Company by employment relationships, and all those who operate—whatever the nature of their relationship—with or on behalf of the Company.

Compliance with the principles and values of the Code of Ethics is essential for the proper functioning and reliability of the Company.

Guiding Principles and Values

Honesty and Transparency

Honesty is the fundamental principle for all Stilnovo activities, initiatives, products, accounting records, and communications.

Relations with stakeholders at all levels must be based on fairness, consistency, loyalty, and mutual respect. Stilnovo communicates in a clear, transparent, accurate, and timely manner.

Integrity and Legality

Stilnovo promotes compliance with all applicable laws and regulations as an indispensable condition for any action, transaction, or negotiation.

The Company conducts its activities according to widely recognized ethical principles in business, such as honesty, integrity, fairness, transparency, good faith, and fair competition.

It rejects any unlawful or improper conduct aimed at achieving corporate economic objectives.

Environmental Protection

The Company considers the environment a primary asset and a fundamental pillar in creating sustainable value.

In carrying out its activities, it is guided by respect for and protection of the environment, seeking constant balance between economic initiatives and essential environmental requirements.

It ensures compliance with applicable regulations and the highest standards of environmental sustainability and operational best practices.

Health and Safety at Work

Stilnovo recognizes the central importance of health and safety in the workplace as fundamental workers’ rights.

It is committed to continuous improvement of its performance in prevention and protection of occupational health and safety, maintaining a safe and healthy work environment in full compliance with applicable laws and regulations.

Centrality of the Individual – Diversity and Inclusion (D&I)

Stilnovo believes that respecting diversity and promoting inclusion represents a competitive advantage and creates a more motivated workforce capable of making better decisions.

The Company does not tolerate any form of discrimination or exclusion based on age, culture, ethnicity, nationality, religion, race, political opinion, marital status, gender, sexual orientation, gender identity or expression, health status, or disability.

Respect and Enhancement of People

Stilnovo recognizes and values the worth, experience, and professionalism of its human resources, enhancing individual differences and characteristics.

It promotes a positive and inclusive work culture, supporting diversity and non-discrimination, and fostering the development of skills and professional growth.

Rules and Standards of Conduct

Relations with People

Human resources are a central factor in the Company’s success and development.

Personnel management is based on respect for personality and professionalism, enhancement of skills and abilities, protection of psychological and physical well-being, and rejection of any form of discrimination or exploitation.

The Company safeguards individuals from physical or psychological violence and opposes any offensive or discriminatory behavior.

Violence and Harassment

In working relationships, any form of violence, harassment, or conduct attributable to mobbing practices is strictly prohibited, including verbal misconduct.

Equal Opportunities

The Company promotes equal opportunities in access to employment, working conditions, training, professional development, and career growth.

Relations with Stakeholders

Stilnovo considers the following as its stakeholders: shareholders and investors, company representatives, external collaborators, clients, suppliers, competitors, public administration, the community, local communities, and the media.

Information and Reporting

All communication and dialogue with stakeholders must be clear, transparent, timely, complete, and consistent.

Each employee must ensure that management facts are correctly and promptly recorded in accounting records based on truthful, accurate, complete, and verifiable information.

Every transaction must be properly recorded, authorized, verifiable, legitimate, coherent, and appropriate. Supporting documentation must be easily traceable and logically organized.

Corruption and Bribery

The Company undertakes all necessary measures to prevent and avoid corruption and extortion.

It is forbidden to offer or pay sums of money or engage in any other form of corruption aimed at obtaining direct or indirect advantages for the Company.

Acceptance of gifts or favors exceeding normal standards of hospitality and courtesy is prohibited.

Diligence and Fairness in Business Relations

In business relations, the Company adheres to principles of legality, loyalty, fairness, transparency, efficiency, and cost-effectiveness.

Anyone acting in the name or on behalf of the Company must comply with applicable laws and regulations and always behave ethically.

Offers of money, gifts, or benefits of any kind intended to obtain undue advantages are not permitted.

Relations with Suppliers

Relations with suppliers and commercial partners are based on fairness, loyalty, and seriousness, with the aim of creating value throughout the supply chain.

Purchasing processes are guided by the pursuit of maximum competitive advantage, impartiality, and fairness.

Relations with Clients

Customer satisfaction is of primary importance for the Company’s success.

Stilnovo offers high-quality products and services capable of meeting or exceeding reasonable customer expectations, under competitive conditions and in compliance with sector regulations and competition laws.

Relations with Institutions and Authorities

The Company maintains collaborative and transparent relations with public institutions and authorities.

Relations with public officials must be conducted in strict compliance with applicable laws and the principles of this Code of Ethics.

Corrupt, collusive practices or favoritism of any kind are strictly prohibited.

Implementation and Control

Establishment of the Supervisory Body

Stilnovo ensures compliance with the Code of Ethics through the establishment of a Supervisory Body (Organismo di Vigilanza), responsible for monitoring compliance with the Code and the Organizational Model pursuant to Legislative Decree 231/2001.

The Company promotes appropriate communication and training programs to ensure awareness and continuous alignment of conduct with the ethical principles set out herein.

Disciplinary System

Violation of the provisions of this Code of Ethics, as well as of compliance programs and internal regulations, entails the application of appropriate disciplinary measures in order to protect the Company’s interests.

With regard to employees, violations may constitute breaches of contractual obligations and may lead to disciplinary proceedings, with all legal and contractual consequences.

For third parties in business relationships with the Company, violations may result in contractual remedies and termination of relationships.

CODE D’ÉTHIQUE

Approuvé par décision du Conseil d’Administration
 09/02/2026

Qu’est-ce que l’éthique ?

L’éthique exprime l’ensemble des règles de conduite – publiques ou privées – suivies par une personne ou un groupe de personnes. Elle a été analysée dans de nombreux contextes et implique une réflexion sur les règles et principes à adopter dans la vie pratique.

Le champ d’application de l’éthique, bien qu’il renvoie à un univers abstrait (fait de principes et de valeurs), est tout sauf théorique : il concerne la vie quotidienne et se traduit par des normes de comportement.

En reprenant les mots du philosophe Immanuel Kant, le comportement éthique peut être défini comme celui de celui qui agit non par crainte d’une sanction, mais guidé par sa propre raison, en traitant toujours les personnes comme une fin et jamais comme un simple moyen.

Responsabilité Sociétale de l’Entreprise

Pour Stilnovo, la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise consiste à intégrer ses activités commerciales dans le respect et la protection des intérêts de tous les partenaires et des personnes avec lesquelles elle est en relation, tout en préservant les ressources environnementales et en assurant leur conservation pour les générations futures.

Le Code d’Éthique

Dans le cadre des activités économiques, l’absence de considération éthique peut conduire à des comportements potentiellement opportunistes, dictés par la conviction erronée d’agir dans l’intérêt de l’Entreprise.

Le Code d’Éthique réaffirme que la conviction d’agir en faveur de l’Entreprise ne peut en aucun cas justifier des comportements contraires aux principes et valeurs partagés.

Ce document ne vise pas à accroître le niveau de conformité à la loi, puisque la responsabilité juridique, le respect des lois et la correction constituent des conditions indispensables à l’existence même de la Société.

L’objectif principal du Code d’Éthique est d’introduire une évaluation éthique dans les décisions et dans l’appréciation des comportements, afin qu’il devienne un engagement moral personnel.

Champ d’application et destinataires

Le Code d’Éthique exprime les principes fondamentaux et les valeurs essentielles de l’identité de l’Entreprise et constitue un guide pour tous ses destinataires à travers des règles de conduite fondées sur les devoirs généraux de diligence, de loyauté et de correction.

Ces principes lient les organes de gouvernance et de contrôle, les salariés, ainsi que toute personne opérant – quel que soit le type de relation – pour ou avec la Société.

Le respect des principes et valeurs du Code d’Éthique est essentiel au bon fonctionnement et à la fiabilité de la Société.

Principes directeurs et valeurs

Honnêteté et transparence

L’honnêteté constitue le principe fondamental de toutes les activités de Stilnovo, de ses initiatives, produits, informations comptables et communications.

Les relations avec les parties prenantes, à tous les niveaux, doivent être fondées sur des critères de correction, cohérence, loyauté et respect réciproque. Stilnovo communique de manière claire, transparente, précise et ponctuelle.

Intégrité et légalité

Stilnovo promeut le respect de toutes les lois et réglementations applicables comme condition indispensable à toute action, opération ou négociation.

Elle exerce ses activités selon des principes éthiques reconnus dans la conduite des affaires, tels que l’honnêteté, l’intégrité, la correction, la transparence, la bonne foi et la concurrence loyale.

Elle refuse tout comportement illicite ou inapproprié visant à atteindre des objectifs économiques.

Protection de l’environnement

L’environnement est considéré comme un bien primordial et un pilier fondamental dans la création de valeur durable.

Dans l’exercice de ses activités, la Société agit dans le respect et la sauvegarde de l’environnement, recherchant un équilibre constant entre initiatives économiques et exigences environnementales.

Elle garantit le respect des réglementations en vigueur et des normes les plus élevées en matière de durabilité environnementale.

Santé et sécurité au travail

Stilnovo reconnaît l’importance centrale de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail comme droits fondamentaux des travailleurs.

Elle s’engage à améliorer en permanence ses performances en matière de prévention et de protection des risques professionnels, en assurant un environnement de travail sûr et sain conformément aux lois applicables.

Centralité de la personne – Diversité et Inclusion (D&I)

Stilnovo considère que le respect de la diversité et la promotion de l’inclusion constituent un avantage compétitif et favorisent une prise de décision plus efficace.

Elle ne tolère aucune forme de discrimination ou d’exclusion fondée notamment sur l’âge, la culture, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, la race, les opinions politiques, la situation familiale, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état de santé ou le handicap.

Respect et valorisation des personnes

Stilnovo reconnaît et valorise la valeur, l’expérience et la professionnalité de ses ressources humaines, en favorisant le développement des compétences et un environnement de travail positif et inclusif.

Règles et standards de comportement

Relations avec les personnes

La gestion des ressources humaines est fondée sur le respect de la personnalité et de la professionnalité, la valorisation des compétences, la protection du bien-être psychophysique et le refus de toute forme de discrimination ou d’exploitation.

Tout acte de violence physique ou psychologique ainsi que tout comportement offensant ou discriminatoire sont prohibés.

Violence et harcèlement

Toute forme de violence, de harcèlement ou de pratiques assimilables au harcèlement moral (« mobbing ») est strictement interdite, y compris sous forme verbale.

Égalité des chances

La Société promeut l’égalité des chances en matière d’accès à l’emploi, conditions de travail, formation et développement professionnel.

Relations avec les parties prenantes

Stilnovo considère comme parties prenantes : actionnaires et investisseurs, collaborateurs internes et externes, clients, fournisseurs, concurrents, administrations publiques, collectivités locales et médias.

Information et reporting

Toute communication doit être claire, transparente, complète, cohérente et ponctuelle.

Chaque opération doit être correctement enregistrée, autorisée, vérifiable, légitime et cohérente. La documentation de support doit être traçable et organisée selon des critères logiques.

Corruption et concussion

La Société adopte toutes les mesures nécessaires pour prévenir et éviter les phénomènes de corruption.

Il est interdit d’offrir ou de verser des sommes d’argent ou tout autre avantage indu visant à obtenir un bénéfice direct ou indirect.

L’acceptation de cadeaux ou faveurs dépassant les usages normaux de courtoisie est interdite.

Diligence et correction dans les relations d’affaires

Dans les relations d’affaires, la Société agit selon les principes de légalité, loyauté, correction, transparence, efficacité et économie.

Toute personne agissant au nom ou pour le compte de la Société doit adopter un comportement éthique et respecter les lois et règlements en vigueur.

Relations avec les fournisseurs

Les relations avec les fournisseurs sont fondées sur la correction, la loyauté et la recherche d’une valeur partagée au sein de la chaîne d’approvisionnement.

Relations avec les clients

La satisfaction des clients est une priorité. Stilnovo offre des produits et services de haute qualité conformes aux normes sectorielles et aux règles de concurrence.

Relations avec les institutions et autorités

Les relations avec les institutions publiques sont fondées sur la collaboration et la transparence.

Toute pratique de corruption, collusion ou favoritisme est strictement interdite.

Modalités de mise en œuvre et de contrôle

Institution de l’Organe de Surveillance

Stilnovo garantit le respect du Code d’Éthique par l’institution d’un Organe de Surveillance (Organisme de Vigilance), chargé du contrôle de l’application du Code et du Modèle organisationnel conformément au Décret législatif italien 231/2001.

La Société assure des programmes de formation et de sensibilisation continue aux principes éthiques.

Système disciplinaire

Toute violation du présent Code d’Éthique ainsi que des programmes de conformité et des règlements internes entraîne l’application de mesures disciplinaires appropriées.

Pour les salariés, les violations peuvent constituer un manquement contractuel et donner lieu à des procédures disciplinaires avec toutes les conséquences prévues par la loi et le contrat.

Pour les tiers, elles peuvent entraîner des recours contractuels et la résiliation des relations.