Politica per la parità di genere

POLITICA PER LA PARITA’ DI GENERE

REVISIONE 2026

1. PRINCIPI GENERALI

STILNOVO SRL riconosce come valore cardine del proprio contesto organizzativo il valore delle persone e delle loro diversità, promuovendo una gestione delle risorse umane fondata sul rispetto, sull’equità e sull’inclusione.

L’Organizzazione si impegna a garantire pari opportunità e a prevenire ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, basata su genere, identità ed espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia, origine, condizione sociale, convinzioni personali, disabilità o qualsiasi altra caratteristica individuale.

La presente Politica è parte integrante dei valori aziendali ed è coerente con il Codice Etico e con il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato ai sensi del D.Lgs. 231/2001.

1. IMPEGNO DELL’ORGANIZZAZIONE

STILNOVO SRL promuove un modello culturale inclusivo e orientato alla parità di genere, quale leva strategica per lo sviluppo sostenibile e il miglioramento continuo delle performance organizzative.

A tal fine, l’Organizzazione ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022 e si impegna a:

• diffondere una cultura aziendale basata sull’inclusione, sul rispetto e sulla valorizzazione delle diversità;
• comunicare in modo trasparente, interno ed esterno, il proprio impegno verso la parità di genere;
• definire, monitorare e aggiornare specifici indicatori di performance (KPI) per misurare i progressi;
• adottare comportamenti e un linguaggio rispettosi e inclusivi;
• promuovere iniziative a sostegno della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro;
• garantire risorse adeguate per l’attuazione del Piano Strategico;
• assicurare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, equo e aperto all’ascolto.

1. GOVERNANCE

La responsabilità dell’attuazione della presente Politica è affidata al Comitato Guida per la Parità di Genere.

Il Comitato Guida:

definisce gli obiettivi e monitora i KPI;

supervisiona l’attuazione del Piano Strategico;

opera in coordinamento con l’Alta Direzione e le funzioni aziendali competenti;

si interfaccia, ove previsto, con l’Organismo di Vigilanza al fine di garantire coerenza con il sistema di controllo interno e il Modello 231.

L’Organismo di Vigilanza,  nominato, vigila sull’efficace attuazione del Modello 231 anche in relazione ai principi di parità di genere, inclusione e non discriminazione.

4. PROCESSI HR

4.1 Selezione e assunzione

STILNOVO SRL si impegna ad attrarre e selezionare persone con background diversi, garantendo processi equi e inclusivi.

In fase di selezione:

• viene favorita la presenza di candidature diversificate e rappresentative delle diverse identità;
• la valutazione si basa esclusivamente su competenze, esperienze e merito;
• il personale coinvolto nei processi di selezione è formato sui bias cognitivi e sulla selezione inclusiva.

4.2 Valutazione del personale

Il sistema di valutazione del personale è improntato a criteri oggettivi, trasparenti e non discriminatori.

L’Organizzazione promuove:

• il dialogo continuo tra responsabili e collaboratori;
• l’utilizzo del feedback come strumento di crescita;
• pari opportunità di sviluppo e carriera.

4.3 Formazione e sviluppo

STILNOVO SRL garantisce pari accesso alle opportunità formative e di sviluppo professionale.

Sono previsti programmi di formazione su:

• parità di genere e inclusione;
• prevenzione delle discriminazioni;
• bias inconsci;
• comunicazione inclusiva.

4.4 Organizzazione del lavoro

L’Organizzazione promuove il benessere delle persone e l’equilibrio tra vita privata e professionale.

In particolare:

• sostiene la genitorialità e i periodi di congedo;
• favorisce il reinserimento dopo assenze prolungate;
• previene qualsiasi forma di discriminazione legata alla maternità/paternità;
• promuove un ambiente di lavoro rispettoso e sicuro.

STILNOVO SRL adotta misure per prevenire e contrastare molestie, abusi e comportamenti inappropriati nei luoghi di lavoro.

5. OBIETTIVI E KPI

L’Organizzazione definisce e monitora obiettivi specifici in ambito di parità di genere, in coerenza con la UNI/PdR 125:2022, tra cui:

• cultura e strategia;
• governance;
• processi HR;
• opportunità di crescita e inclusione;
• equità retributiva;
• tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

I KPI sono misurabili, monitorati periodicamente e oggetto di riesame da parte della Direzione, al fine di garantire il miglioramento continuo.

6. SISTEMA DI SEGNALAZIONE (WHISTLEBLOWING)

STILNOVO SRL incoraggia la segnalazione di comportamenti non conformi ai principi aziendali, inclusi episodi di discriminazione, molestie o violazioni della parità di genere.

L’Organizzazione garantisce un sistema di segnalazione conforme al D.Lgs. 24/2023, assicurando:

• la riservatezza dell’identità del segnalante e delle persone coinvolte;
• la possibilità di effettuare segnalazioni anche in forma anonima;
• il divieto di ritorsione, discriminazione o penalizzazione nei confronti del segnalante;
• una gestione imparziale, indipendente e tempestiva delle segnalazioni;
• il coordinamento con l’Organismo di Vigilanza, ove applicabile.

A tal fine, STILNOVO SRL ha individuato un Responsabile esterno del rispetto del Codice Etico, soggetto indipendente incaricato della gestione delle segnalazioni.

Il Responsabile:

• riceve e gestisce le segnalazioni in modo imparziale e riservato;
• verifica la completezza e l’ammissibilità delle segnalazioni;
• fornisce un riscontro al segnalante entro 15 giorni lavorativi dalla ricezione, per le segnalazioni adeguatamente circostanziate;
• opera in coordinamento, ove necessario, con l’Organismo di Vigilanza.

Le segnalazioni possono riguardare, a titolo esemplificativo:

• molestie e abusi (fisici, verbali, digitali);
• discriminazioni nei processi HR;
• disparità retributive;
• violazioni dei diritti legati alla genitorialità e al work-life balance.

Le modalità operative sono disciplinate da apposita procedura aziendale.

7. FORMAZIONE, COMUNICAZIONE E DIFFUSIONE

La presente Politica:

• è comunicata a tutto il personale;
• è resa disponibile agli stakeholder, fornitori e clienti;
• è pubblicata sul sito aziendale.

STILNOVO SRL promuove attività di sensibilizzazione e formazione continua sui temi della parità di genere e dell’inclusione.

8. RIESAME E MIGLIORAMENTO CONTINUO

La Politica è soggetta a riesame periodico da parte dell’Alta Direzione, al fine di verificarne l’efficacia e l’adeguatezza.

Eventuali aggiornamenti tengono conto:

• dell’evoluzione normativa;
• dei risultati dei KPI;
• delle segnalazioni ricevute;
• degli obiettivi strategici aziendali.
  

9. SOSTENIBILITÀ

La presente Politica contribuisce agli obiettivi di sostenibilità e responsabilità sociale dell’Organizzazione, in coerenza con i principi ESG (Environmental, Social, Governance).

Castelletto Monferrato, 21/04/2026

La Direzione